採用管理パッケージシステムのインターフェースデザイン

人材採用管理を行うための BtoB 向けパッケージシステムについて、今後の事業戦略に基づいたモダナイゼーションを実現するためのコンセプトデザインと、開発に向けたデザインガイドラインの作成を行いました。

チャレンジ

デザインの対象は、約20年前に構築されてから機能追加を繰り返しながら市場ニーズの変化に対応してきた人材採用管理のためのパッケージシステム（ウェブアプリケーション）でした。経年により操作手順が複雑化してしまった状況に加え、人材の採用形態が多様化していく市場ニーズの大きな転換期を背景として、それらを見据えた今後の事業戦略に基づくシステム刷新のために、コンセプトモデルのインタフェースデザインを行いました。

エクスパートレビューによる現行バージョンのデザイン問題の抽出とともに、使用している技術が劣化してきている状況を鑑み、昨今のウェブアプリケーションのUIトレンドの共有から、事業戦略が示すビジネスゴールを目指すためのデザインコンセプトの立案を行いました。

また、複雑化した機能群や操作手順を、デザインスプリントとユーザーインタビューによる検証・修正を繰り返し、オブジェクト指向UIの方法論によって再構成することで、操作体系の合理性を高めていきました。

また、デザイン時のコンセプトを損なうことなく開発プロセスを進められるよう、詳細なデザインガイドラインを作成しました。